VLO Manpower Consulting
Langfristiges Personal von den Philippinen: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben durchschnittlich 18–24 Monate — und die Fluktuationskosten sinken gegen null. Rechtssicher über die Rot-Weiß-Rot-Karte. Für Arbeitgeber kostenlos.
Inserate bei AMS und karriere.at — drei Monate, null brauchbare Bewerbungen. Für operative Positionen ist der lokale Markt leer. Das ist nicht Ihr Versagen — das ist Demografie.
Balkan-Agenturen — die Leute kamen, arbeiteten 4–8 Monate und gingen wieder: die Heimat ist nah, und Mitbewerber werben ab. Sie stehen wieder am Anfang des Zyklus — Suche, Papierkram, Einarbeitung.
Zeitarbeit — deckt die morgige Schicht, zu einem Preis, der Ihre Marge auffrisst, mit Menschen, die nicht Ihre sind: keine Loyalität, keine Standards, keine Zukunft.
Überstunden der eigenen Leute — die teuerste Variante von allen: die Stammmannschaft brennt aus und beginnt zu kündigen. Die Lücke wächst von innen.
Das Problem ist nicht, wie Sie suchen. Das Problem ist, dass Sie auf erschöpften Märkten suchen. Rechnen wir aus, was Sie das kostet ↓
Erst das Ergebnis, dann die Logik — in Sekunden an Ihr Unternehmen angepasst.
Basierend auf in , offen seit , abgedeckt durch .
Ein realistischer Startpunkt mit einem Tipp.
Den Ausweg zeigen, nicht nur den Schmerz.
Inklusive Vakanzlücken, Ersatzzyklen und Aufschlag des aktuellen Modells.
Kein weiterer Formelblock — nur die geschäftliche Bedeutung der Faktoren.
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Den Ausweg zeigen, nicht nur den Schmerz.
Inklusive Vakanzlücken, Ersatzzyklen und Aufschlag des aktuellen Modells.
Ein stabiles langfristiges Modell reduziert wiederholten Ersatz, Onboarding-Reibung und erneute Vakanzen.
Ersparnisse entstehen durch weniger Fluktuation, wiederholten Ersatz und Zeit unter Kapazität.
Kein weiterer Formelblock — nur die geschäftliche Bedeutung der Faktoren.
Die Burnout-Spirale. Unbesetzte Stellen werden mit Überstunden der Stammbelegschaft gestopft. Zwei, drei Quartale später kündigen auch diese — und Sie suchen nicht mehr fünf Leute, sondern neun. Jede weitere Vakanz ist teurer als die vorige.
Der Markt arbeitet gegen Sie. Um dieselben Balkan-Kandidaten konkurriert ganz Zentraleuropa plus Deutschland. Honorare steigen, Verweildauern sinken. Dieser Kanal wird nur noch teurer.
Entgangener Umsatz ist konstant. Geschlossene Kapazitäten, abgelehnte Aufträge und Anfragen sind kein einmaliger Verlust — sie sind eine monatliche Miete, die Sie für ein ungelöstes Problem zahlen.
Kontingente bekommen die Planer. Das Saisonkontingent für Drittstaaten 2026: 5.500 Plätze für ganz Österreich. Wer früh startet, bekommt die Plätze; die anderen warten aufs nächste Jahr.
| Lokale Suche (AMS, Portale) | Zeitarbeit | Balkan-Modell | Philippinen-Modell | |
|---|---|---|---|---|
| Besetzungsgeschwindigkeit | Monate, ohne Garantie | Tage — am schnellsten | Wochen–Monate | 4–10 Monate |
| Durchschnittliche Verweildauer | — | Personal ist nicht Ihres | 4–8 Monate | 18–24 Monate |
| Fluktuationskosten, 24 Monate* | — | im Tarif, laufend | ≈ €25.000 | ≈ €0–2.500 |
| Sprachen | DE | unterschiedlich | teilweise DE | Englisch auf muttersprachlichem Niveau ab Tag eins; Basis-Deutsch bei Bedarf, mit Lernbereitschaft |
| Rechtliche Risiken | keine | Abhängigkeit vom Dienstleister | Risiken bei Grauzonen-Konstruktionen | vollständiges Genehmigungspaket, keine Grauzonen |
| Planbarkeit eine Saison im Voraus | niedrig | mittel | niedrig | hoch — langfristig gebundenes Personal |
*Berechnung auf 5 Mitarbeiter; Methodik im Cost-Comparison-PDF.
Leasing gewinnt den Sprint. Das Philippinen-Modell gewinnt die Saison, das Jahr und die G&V.
Stellenprofile, Anzahl, Zeitplan, Kooperationsmodell. Wir sind von Anfang an ehrlich: Wenn der Philippinen-Weg für Ihren Fall nicht passt, sagen wir es — und ersparen Ihnen sechs Monate.
Kandidatinnen und Kandidaten werden von 10 lizenzierten Agenturen gesourct, ausgewählt aus fast tausend akkreditierten auf den Philippinen. Sie erhalten vergleichbare Angebote und treffen jede Kandidatenentscheidung selbst.
MWO-Akkreditierung, Verträge, Genehmigungen, Visum, Flüge. Unser Büro liegt in Gehweite des philippinischen MWO in Wien: Wir kennen das Verfahren aus der täglichen Praxis, nicht aus Broschüren.
Wir verschwinden nicht nach dem ersten Arbeitstag: Integrationsbegleitung und ein fester Ansprechpartner auf Deutsch, Englisch und Ungarisch.
Wählen Sie Position und Monat, in dem die Menschen arbeiten sollen. Wir zeigen die realistische Route — und das späteste Startdatum.
Ziehen, um einen Monat zu wählen
Bis Februar 2027 reicht der volle Zyklus nicht mehr. Realistisches Fertigstellungsdatum: Juni 2027. Wenn sich der Mangel jede Saison wiederholt, ist jetzt der Moment, den Kreis zu durchbrechen.
Eine Planungsübersicht, keine garantierte Verfahrensdauer: Die tatsächliche Dauer hängt von Position, Vollständigkeit der Unterlagen und Behördenauslastung ab.
Ein personalisierter Schritt-für-Schritt-Plan: Ihre Rolle, Ihre Termine, jede Etappe.
Managing Partner, Wien
Was er/sie für Sie weiß: die österreichische Seite des Verfahrens — RWR-Tracks, Kontingente, typische Ablehnungsgründe und wie man sie vermeidet; Zeiträume aus der realen Praxis, nicht aus Gesetzestexten.
Rechtspartner
Was er/sie für Sie weiß: Als VLO-Kunde erhalten Sie kostenlosen Zugang zu unserem Netzwerk, einschließlich unseres Rechtspartners, der bei Bedarf eine auf Ihren Fall zugeschnittene Rechtsberatung anbietet. Rechtsdienstleistungen werden gesondert in Rechnung gestellt.
Sie wissen nicht, bei wem Sie anfangen sollen? Fangen Sie bei irgendjemandem an — wir arbeiten als ein Team mit einem Antwortstandard: ehrliche Einschätzung statt Verkaufsgespräch.
Stahlbau, Montage, Ausbau; Teams nach Erfahrung ausgewählt, nicht nach Papieren — Mangelberuf oder Sonstige Schlüsselkräfte →
TESDA-zertifizierte Schweißer, Rohrschlosser und Metallbauer; Mangelberuf oder Sonstige Schlüsselkräfte →
Service, Housekeeping, Küche; Saisonkontingente (sekundärer Fokus) →
Pflegeassistenzkräfte mit Nostrifikationsbegleitung und Deutsch ab B1 →
6 Fragen, etwa eine Minute. Am Ende eine ehrliche Antwort: ja, nein oder „ja, aber später“ + ein realistischer Zeitplan für Ihre Situation.
≈ 1 Minute
≈ 49.800
Arbeitsgenehmigungen erhielten philippinische Fachkräfte 2024 in Zentraleuropa — ≈11,5 % aller Genehmigungen für Drittstaatsangehörige. Ein erprobter, etablierter Weg — mit wachsendem Anteil.
500+
Fachkräfte über das Partnernetzwerk platziert
10
lizenzierte Partneragenturen, ausgewählt aus ~1.000 akkreditierten
Mitarbeitergeschichte folgt
Mitarbeitergeschichte folgt
«VLO Manpower hat unser Team perfekt verstärkt. Unsere Gäste spüren den Unterschied — jeden Tag.»
Zum Mitnehmen
Kostenvergleich der Besetzungsmodelle
PDF erhalten →Die RWR-Timeline in 7 Schritten
PDF erhalten →Compliance-Brief (RWR, BUAK, GuK)
PDF erhalten →Kein Verkaufspitch. Ein Experte sieht sich Ihre Situation an und sagt Ihnen ehrlich, ob der Philippinen-Weg für Ihr Unternehmen grundsätzlich sinnvoll ist, in welchem Zeitrahmen und in welchem Modell. Wenn nicht — sagen wir Ihnen auch das.
