So funktioniert es
Fachkräfte von den Philippinen einstellen: der ganze Prozess auf einer Seite
Die Rekrutierung aus den Philippinen ist auf beiden Seiten ein staatlich regulierter Prozess: auf philippinischer Seite über das Department of Migrant Workers und das POLO-/MWO-Verfahren, auf österreichischer Seite über die Rot-Weiß-Rot-Karte oder das Saisonkontingent. Ohne Begleitung verliert man hier schnell Monate: unvollständige Akkreditierungsunterlagen, ein Vertrag, der die MWO-Prüfung nicht besteht, oder unterschätzte Sprachanforderungen – das sind die drei häufigsten Ursachen für Verzögerungen. Unsere Aufgabe ist es, daraus für Sie ein gesteuertes Projekt zu machen: mit klaren Etappen, realistischen Zeitplänen und ohne Überraschungen auf halbem Weg.
Der Prozess auf einen Blick — 7 Schritte, 4–10 Monate
- Beratung und Profil 1 Wo.
- Sourcing und Screening 2–4 Wo.
- Interviews und Auswahl 1–2 Wo.
- Dokumente und Vorbereitung 4–8 Wo.
- RWR-Karten-Antrag 6–12 Wo.
- Visum und Anreise 2–4 Wo.
- Ankunft und Onboarding 1 Wo.
Tiefer einsteigen
RWR-Timeline und Etappen
Die 7 Schritte im Detail — was passiert, Ihre Rolle, typische Dauer.
Das POLO/MWO-Verfahren
Arbeitgeber-Akkreditierung am Wiener MWO — und warum früh starten.
Philippinische Vorschriften
Keine Placement Fee, Flüge auf Arbeitgeberkosten, OEC, Solidarhaftung.
Kosten & Arbeitgeberpflichten
Was Sie direkt zahlen, was die lizenzierte Agentur übernimmt, und Ihre Pflichten in jeder Etappe.
FAQ & Glossar
DMW, MWO, OEC, RWR, Nostrifikation, TESDA — je eine Zeile erklärt.
Sie wollen sich nicht selbst durcharbeiten?
Genau dafür gibt es uns. Ein 15-Minuten-Gespräch — eine fachliche Einschätzung Ihrer Situation.