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Einblicke zur Rekrutierung von den Philippinen
Mitarbeitergeschichten, Kundenprojekte, Regulatorik-Updates und Experten-Analysen — aus der täglichen Praxis.
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Österreichs Saisonkontingent 2026: Was Arbeitgeber wissen müssen
5.500 Saisonplätze für 2026, davon 2.500 mit Priorität für Staatsangehörige der Westbalkanstaaten. Was das für Arbeitgeber bedeutet, die eine philippinische Rekrutierung planen.
Von Manila in eine Salzburger Hotelküche — Marias Weg
Sechs Jahre Hotellerie-Erfahrung in Manila, ein B1-Deutschkurs, und elf Monate später eine feste Stelle in Housekeeping und Service in einem österreichischen Hotel.
Wie der RWR-Verfahrensablauf tatsächlich aussieht — Schritt für Schritt
Sieben Schritte, mehrere Monate — und ein Schritt, der fast alles entscheidet: die Anerkennung der Qualifikation. So sieht der reale Ablauf der Rot-Weiß-Rot-Karte aus.
Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet — in Zahlen
15.000 bis 35.000 Euro im Monat bei einem unterbesetzten Hotel. 5.000 bis 25.000 Euro im Monat bei einer offenen Schweißer-Stelle. So setzen sich diese Zahlen zusammen.
Von PA zu PFA — sechs Jahre in der österreichischen Langzeitpflege
Begann als Pflegeassistenz nahe Graz, auf dem Weg zur Pflegefachassistenz. Ein Blick auf den Pflege-Zeitrahmen von innen.
Balkan-Modell vs. philippinisches Modell: ein ehrlicher Vergleich
Schneller im Onboarding, aber kürzere Verweildauer. Langsamer im Onboarding, aber sie bleiben. Was die Zahlen zu Verweildauer und Rotationskosten tatsächlich zeigen.
Wie ein mittelgroßes Hotel eine 6-monatige Housekeeping-Lücke schloss
Zwei offene Housekeeping-Stellen, geschätzte 18.000 Euro im Monat an Überstunden und entgangener Kapazität, und ein Serviceteam kurz vor dem Burnout.
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Kontingente, Mangelberufsliste, RWR-Änderungen — einmal im Monat, auf den Punkt.