Eine offene Schweißer- oder Schlosserstelle kostet Sie 5000–25 000 € pro Monat — in Aufträgen, Fremdvergaben und Pönalen.
TESDA-zertifizierte Schweißer, Rohrschlosser, Metallbauer und Monteure aus den Philippinen – die meisten mit mehr als fünf Jahren Erfahrung auf internationalen Industrieprojekten. „Schweißer“ steht 2026 auf der Mangelberufsliste: realistisch sind 4 bis 7 Monate bis zum produktiven Einsatz. Andere Anlagenbau-Rollen können je nach Einzelfall über die Kategorie „Sonstige Schlüsselkräfte“ geprüft werden. Rechtssicher. Für Arbeitgeber kostenlos.
Geforderte Zertifikate (EN ISO 9606, ASME IX, AWS D1.1) sowie weitere Qualifikationen gleichen wir vor dem Interview mit Ihren Standards ab — Sie sehen nur passende Profile.
Das Problem
Haben Sie eine Vakanz schon in Pönalen und Fremdvergaben gerechnet?
Die bekannte Arithmetik: Der Auftrag ist da, die Schicht unterbesetzt — der Termin rutscht. Dann die Wahl aus schlechten Optionen: Fremdvergabe zum Doppeltarif, Pönale an den Kunden oder Überstunden einer Stammmannschaft, die ohnehin am Limit ist. In Summe kann jede offene Schweißer/innen- oder Schlosserstelle ein mittelständisches Unternehmen € 5.000 bis € 25.000 pro Monat kosten. Und lokal lässt sich diese Lücke oft nicht schließen. Bei Schweißer/innen ist der Mangel offiziell anerkannt — sie stehen auf der Mangelberufsliste 2026. Für andere Anlagenbau-Gewerke kann je nach Profil der RWR Karten Weg über sonstige Schlüsselkräfte geprüft werden.
Wen wir besetzen
Positionen
Schweißer (MAG/MIG/WIG)
Rohrschlosser
Rohrleitungsmonteure
Metallarbeiter
Metallbauer
Schlosser / Metalltechniker
Industriehilfskräfte
Monteure & Fitter
Wir arbeiten nach Ihren Anforderungen an Verfahren, Werkstoffe (Baustahl, Edelstahl, Aluminium) und Zertifizierung.
Der Zeitplan
4–7 Monate bis zur produktiven Arbeit (Schweißer)
Wann müssen Sie starten?
Wählen Sie Position und Monat, in dem die Menschen arbeiten sollen. Wir zeigen die realistische Route — und das späteste Startdatum.
Welche Position?
Wann benötigen Sie das Personal?
Ziehen, um einen Monat zu wählen
Knapp in der Zeit
Bis Februar 2027 reicht der volle Zyklus nicht mehr. Realistisches Fertigstellungsdatum: März 2027. Wenn sich der Mangel jede Saison wiederholt, ist jetzt der Moment, den Kreis zu durchbrechen.
Eine Planungsübersicht, keine garantierte Verfahrensdauer: Die tatsächliche Dauer hängt von Position, Vollständigkeit der Unterlagen und Behördenauslastung ab.
Meinen Plan herunterladen (PDF)
Ein personalisierter Schritt-für-Schritt-Plan: Ihre Rolle, Ihre Termine, jede Etappe.
„Schweißer/innen“ stehen auf der Mangelberufsliste 2026 — dadurch ist der RWR-Weg oft besser planbar. Realistischer Zielkorridor 4–7 Monate bis zur produktiven Arbeit. Andere Anlagenbau-Profile können je nach Kandidatin oder Kandidat über den Weg der sonstigen Schlüsselkräfte geprüft werden. Entscheidend sind Ausbildung, Erfahrung, Alter, Deutschkenntnisse, Ihr konkretes Stellenangebot und das Gehaltsniveau.
Das staatliche Berufsbildungssystem der Philippinen; die Zertifikate werden von Arbeitgebern weltweit anerkannt.
2
Internationale Erfahrung.
Viele Kandidatinnen und Kandidaten verfügen über mehrjährige Erfahrungauf Industrieprojekten, oft in den Golfstaaten — etwa in Werften, Stahlbau, Anlagen, Öl & Gas.
3
Erfahrung vor Anerkennung — zwei RWR-Wege.
Bei Schweißerinnen und Schweißern kann der Mangelberufs-Weg relevant sein, sofern Ausbildung, Berufserfahrung, Stellenprofil und weitere Kriterien zusammenpassen. Für Rohrschlosser, Metallbauer und Monteure kann je nach Profil der Weg als sonstige Schlüsselkraft geprüft werden.
Beim Weg als sonstige Schlüsselkraft geht es insbesondere um Punkte, ein konkretes Arbeitsplatzangebot, das gesetzliche Mindestentgelt und die Prüfung durch das AMS. Ein Hochschulabschluss — auch fachfremd — kann zusätzliche Punkte bringen.
4
Geprüft für Ihr QMS.
Vor dem Interview gleichen wir Profile, Zertifikate und praktische Erfahrung mit Ihren Anforderungen ab. Qualifikationsprüfungen nach Ihren Standards — etwa EN ISO 9606 — stimmen wir vorab mit Ihnen ab.
Die Zahlen
Ohne E-MailPlanungsschätzung
Schätzen Sie die monatlichen Kosten offener Stellen
Erst das Ergebnis, dann die Logik — in Sekunden an Ihr Unternehmen angepasst.
Eine richtungsweisende Planungsschätzung auf Basis gewählter Annahmen und Durchschnittswerte. Die Spanne vermeidet Schein-Genauigkeit und macht die Zahl leichter hinterfragbar.
Modellvergleich
Den Ausweg zeigen, nicht nur den Schmerz.
Aktuelle 24-Monats-Kosten €647 200
Inklusive Vakanzlücken, Ersatzzyklen und Aufschlag des aktuellen Modells.
Annahmen hinter dem Modell
Kein weiterer Formelblock — nur die geschäftliche Bedeutung der Faktoren.
1
Operativer DruckOffene Stellen erzeugen Überstunden, Servicelücken und Führungsaufwand.
2
KontinuitätsrisikoVerschiedene Branchen verlieren unterschiedlich Geld, wenn Teams unvollständig sind.
3
ErsatzzyklusBefristete Abdeckung löst heute und erzeugt morgen dieselbe Lücke.
Ohne E-MailPlanungsschätzung
Schätzen Sie die monatlichen Kosten offener Stellen
Erst das Ergebnis, dann die Logik — in Sekunden an Ihr Unternehmen angepasst.
Eine richtungsweisende Planungsschätzung auf Basis gewählter Annahmen und Durchschnittswerte. Die Spanne vermeidet Schein-Genauigkeit und macht die Zahl leichter hinterfragbar.
Modellvergleich
Den Ausweg zeigen, nicht nur den Schmerz.
Aktuelle 24-Monats-Kosten €647 200
Inklusive Vakanzlücken, Ersatzzyklen und Aufschlag des aktuellen Modells.
Kosten des langfristigen Modells €15 000
Ein stabiles langfristiges Modell reduziert wiederholten Ersatz, Onboarding-Reibung und erneute Vakanzen.
Mögliche Ersparniszone ≈ €632 200
Ersparnisse entstehen durch weniger Fluktuation, wiederholten Ersatz und Zeit unter Kapazität.
Annahmen hinter dem Modell
Kein weiterer Formelblock — nur die geschäftliche Bedeutung der Faktoren.
1
Operativer DruckOffene Stellen erzeugen Überstunden, Servicelücken und Führungsaufwand.
2
KontinuitätsrisikoVerschiedene Branchen verlieren unterschiedlich Geld, wenn Teams unvollständig sind.
3
ErsatzzyklusBefristete Abdeckung löst heute und erzeugt morgen dieselbe Lücke.
Ehrliche Erwartungen
Was wir offen sagen — vor der Unterschrift, nicht danach
Zertifikate nach Ihren Anforderungen (EN ISO 9606-1/-2, ASME IX, AWS D1.1) – wir prüfen diese und organisieren bei Bedarf über unsere Partner die Requalifizierung. Das ist bereits im Zeitplan berücksichtigt.
Deutsch ist am Anfang Basis-Niveau — In der Fertigung reichen zu Beginn oft Englisch, klare interne Unterweisungen und ein strukturierter Sprachplan. Den realistischen Sprachweg besprechen wir offen.
Die Bezahlung folgt den Regeln: Das Angebot muss mindestens dem jewei;igen Kollektivvertragund/oder dem Gehaltsschwellenwert der passenden RWR-Kategorie entsprechen.
Unterkunft in Werksnähe ist ein zentraler Bindungsfaktor.
Schicken Sie uns Ihre Anforderungen — wir kommen mit passenden Kandidatenprofilen auf Sie zurück.
