So funktioniert es
Was das philippinische Recht von einem europäischen Arbeitgeber verlangt
Die Philippinen schützen ihre Arbeitskräfte im Ausland strenger als die meisten Länder der Welt. Für den Arbeitgeber bedeutet das zusätzliche Pflichten — und zugleich ein vorhersehbares, transparentes System. Entscheidend ist, die Regeln im Voraus zu kennen.
Inhalt dieser Seite
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Das System in Kürze (DMW, nur lizenzierte Agenturen, Direktanstellung eingeschränkt)
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Placement Fee: niemals zulasten der Arbeitskraft
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Flüge auf Arbeitgeberkosten (Erstanreise, Rückflug, Notfall-Repatriierung)
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Der Vertrag (MWO-verifiziert; nachträgliche Änderung zulasten der Arbeitskraft verboten; Pflichtklauseln)
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Pflichtversicherung (Prämie zahlt die Agentur, nie die Arbeitskraft)
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Medizinische Untersuchung (DOH-akkreditierte Klinik)
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OEC / OFW Pass (keine Ausreise ohne DMW-Freigabe — auch mit gültigem Visum)
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Limit: max. 5 Agentur-Akkreditierungen
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Streitfälle und Solidarhaftung
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Wichtig
Die Einhaltung der Gesetze des Arbeitgeberlandes (Österreich/EU) ist ein eigener Strang und bleibt in der Verantwortung des Arbeitgebers; hier arbeiten wir mit bewährten Rechtspartnern.