So funktioniert es
FAQ & Glossar
Die Fragen, die wir am häufigsten hören — ehrlich beantwortet. Dazu ein Ein-Zeilen-Glossar der Abkürzungen, die Ihnen unterwegs begegnen.
Über das Verfahren
Ist das legal?
Ausschließlich offizielle Wege: Rot-Weiß-Rot-Karte, Saisonkontingent, MWO-Akkreditierung. Keine einzige Mitarbeiterin, kein einziger Mitarbeiter ohne vollständiges Genehmigungspaket — kein Sozialdumping-Risiko, keine bösen Überraschungen bei Kontrollen.
Wie lange dauert das?
Realistische Zeiträume vor dem Start, nicht danach: 4 bis 12 Monate je nach Beruf (Schweißer 4–7, Hotellerie 4–10, Pflege 6–12), mit einem Wochenplan — wer macht was, und wann.
Was kostet das?
Beratung und Koordination sind für Arbeitgeber kostenlos — keine versteckten Provisionen, keine Aufschläge auf Agenturangebote. Jede Kostenposition sehen Sie vor der Unterschrift.
Und wenn sie wieder gehen?
Philippinische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben durchschnittlich 18–24 Monate, gegenüber 4–8 Monaten bei saisonalen Modellen. Die Menschen kommen, um eine Karriere aufzubauen — nicht, um eine Saison abzusitzen.
Weitere Gruppen — Über VLO · Über die Kandidaten · Über die Pflichten — folgen.
Glossar
- DMW Ein-Zeilen-Definitionen folgen.
- MWO / POLO Ein-Zeilen-Definitionen folgen.
- OEC Ein-Zeilen-Definitionen folgen.
- PRA Ein-Zeilen-Definitionen folgen.
- RWR-Karte Ein-Zeilen-Definitionen folgen.
- Nostrifikation Ein-Zeilen-Definitionen folgen.
- TESDA Ein-Zeilen-Definitionen folgen.
- BUAK Ein-Zeilen-Definitionen folgen.
- GuK Ein-Zeilen-Definitionen folgen.
- AMS Ein-Zeilen-Definitionen folgen.